自分としては、色々考えながら日頃のコミュニケーションをしているつもりです。 別に誰に対しても気は遣ってないし、言いたいことは言わせてもらうんですが、例えば言葉の選び方一つとっても、結果は変わってくると思うんですよね。 イメージとしては、オブラートに鉄砲玉包んどく感じ。笑 ちなみにメールは異常なほど丁寧に書きます。笑 子...

タッチタイピングというと、通常はテンキーを含まない、いわゆるqwertyキーボードのタッチタイピングやと思います。 それのテンキー版です。 テンキーの並び方は2種類ありますね。 電話の並びと電卓の並びです。 なんで違うんか、いろいろあるみたいですんで、興味のある方はググってください。笑 今回関係あるのは電卓の並びの方で...

2009年に入社して、割とすぐ思ったことがあるんですよね。 ドラえもんちゃうねんから、って。笑 当時は、今よりも、もっと短納期案件を中心に受注していました。 短納期案件というのは、特急案件とも言いますが、読んで字の如く、製作納期のとても短い受注案件のことです。 今でも短納期案件は得意なのですが、ちょっと内容が10年前と...

なんか文字が黒い。笑 呪詛(じゅそ＝呪いの言葉)みたい。笑 もしくは、なんかオラオラオラァって感じ。笑 製造業の品質管理で、良くないものとしてよく挙げられるのが、無理・無駄・ムラです。 ムラというのは、製品の出来具合が良かったり悪かったりするバラつきのことです。 僕が個人的に良くないと思うのが、ちょっとだけ違ってて、無...

ステンレスジョイントで初めて産育休を取得して、4月から復職していた社員が、2人目の出産のために、再度産休に入りました。 そのまま育休に入ります。 今日が産休前の最終出勤日やったので、全員で集まって花束の贈呈とお祝いを手渡しました。 ホンマは1回目の産休入りの時のように壮行会をやりたかったんですが、COVID-19のせい...

僕は、変わらずにいるためには、変わっていかないといけない、と思っています。 禅問答のようですが、世間は流れる川のようなもんです。 仮に同じ場所に留まるとしても、漕ぎ続けんとあかん。 自分が止まると、川に流されて、元の自分では、いられんくなる。 組織でも同じです。 実際には、変えられないもの、譲れないものがあります。 自...

ステンレスジョイントの社員には、現在20代の女性が3人います。 社員が僕と専務を含めて全員で18人ですので、無理から書くと全社員の6分の1は20代女性です。笑 2014年4月に、初めての女性新卒社員が入社してくれました。 2019年12月に、その社員が記念すべき1人目の育休取得者になりました。 2020年4月に、過去最...

僕は関西人です。 旅行に行ったり、文化について話してると、この話なるんですけど、やっぱり関西人は笑いが好きなんですよね。 好きというよりも、笑いに対して、すごく真摯やと思います。 しかも、笑いを尊重している。 日頃から、コミュニケーションツールとして、そのメリットを享受しているからこそ、というのもあると思います。 ちな...

閲覧注意。 死についての話があります。 自然に生活することってすごく大事やと思うんですよね。 自然界には存在しないと思しきステンレスの金属加工屋をやっていてあれなんですけど。笑 自然に生きる、ということは、ひとつの生き物として、あるままに生きる、ということやと思います。 最近、生き物がすごい尊いんです。 大きい楠とかの...

造語です。 ベンチャー企業としての設立ではなく、既存の事業をベンチャー化する。 大学の時の専攻が、ベンチャーとか、第二創業とか、革新性でした。 特に革新性の構築というのは卒論のテーマでもあり、僕のライフワークでもあります。 大辞林によると、革新とは、「古くからの習慣・制度・状態・考え方などを新しく変えようとすること。」...

陰と陽。 プラスとマイナス。 福(幸)と禍(不幸)。 生と死。 光と闇。 出会いと別れ。 長調と短調。 食べ方と出し方。笑 まあなんでもええんですけど。 ゼロを基準として、プラス側とマイナス側に行ったり来たりする概念ってたくさんありますね。 愛と憎というのは、いわゆるアンビバレントなので、ちょっとちゃうと思います。 長...

文化の話です。 自分なりの文化論もどきです。 高等ではなく荒唐。笑 好きなように書き殴った気まぐれの戯れ言です。 僕、文化という概念がすごく好きなんです。 一口に文化といっても様々。 宗教とか生活様式とか個人がもつ性格や教育とも密接に繋がって融合します。 絶対に切り分けることはできないし、切り分けてはいけない。 特に日...