#2000-3000字

庭に生えたタチバナモドキを伐採することを通じて、命をやりとりする意味について考えて書きました。

小企業で産育休が浸透しにくい理由と、推進している町工場で何が起こっているかについて書きました。

新しい取り組みを組織に浸透させるために有効な「文化醸成・仕組み・ルール化」というフレームワークと、取り組みがもたらすネッ

町工場で女性が活躍している事例や、この国や中小企業が抱えている問題について書きました。

人としての魅力はどのようなところに表れて、自分がどのような人に惹かれるのかについて書きました。

地球上の一つの生命として生きるうえで命というものをどのように捉えているかについて書きました。

長年続く企業に、ベンチャー企業のような新しいことにトライする文化を取り入れるリベンチャーという造語について書きました。

駅前留学ならぬ脳内留学という造語について書きました。

わさびチューブと着物にみる自分なりの文化論について書きました。

「電子版三種の神器」と名付けた、中小企業が活用したい「ウェブサイト・メール・ファイル共有システム」について書きました。

中小企業が活用したいファイル共有システムについて書きました。

経済投資、時間投資、行動投資、人的投資という4つの側面の投資について書きました。

文章がもつ圧力を文圧と名付けて定義した話について書きました。

左巻健男「ウンチのうんちく」を読んだ話について書きました。

「なめられたらあかん」から「なめられたらいい」に考え方が変わった話について書きました。

学生時代、とあるレストランで起こったひとつの事件について書きました。

いい会社とはどんな会社なのかを考えて書きました。

ベクトルという数学の考え方が人の考え方にも適用できることについて書きました。

工場経営にあたり一本の筋としている概念「超町工場」について書きました。

いわゆる外来語について書きました。